Gute Mitarbeiter suchen heute nicht nur einen Job – sie suchen ein Umfeld das zu ihnen passt. Und sie entscheiden das oft bevor sie sich bewerben, auf der Website, auf LinkedIn, auf Instagram. Was sie dort sehen sind Bilder. Und Bilder die gestellt wirken oder nach Stockfoto aussehen, überzeugen niemanden. Employer Branding Fotografie zeigt den echten Arbeitsalltag – Menschen bei der Arbeit, Teams die zusammenarbeiten, Räume die gelebt werden. Nicht inszeniert bis zur Unkenntlichkeit, sondern so ehrlich dass jemand der das Bild sieht sofort spürt ob er dort hinpassen würde.
Vertraut von regionalen und internationalen Marken wie
Hotel Schneider · Lidl Österreich · Rehrl + Partner · Almamet · Bühler Group
Was ich anbiete
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Employer Branding – Mitarbeiterportraits & Teamfotos
Einzelportraits und Gruppenbilder die Menschen zeigen wie sie wirklich sind – nicht wie sie für ein Firmenfoto posieren. Ich sorge für eine entspannte Atmosphäre damit das Ergebnis echt wirkt, nicht einstudiert. On location bei euch im Betrieb, in eurer echten Umgebung. Wenn ihr zusätzlich professionelle Einzelportraits für Führungskräfte braucht: Business Portraits
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Arbeitsalltag-Reportagen
Dokumentarische Aufnahmen vom echten Betriebsalltag – Meetings, Produktion, Werkstatt, Büro, Pausen. Ich bewege mich möglichst unauffällig damit die Bilder nicht nach Fotoshooting aussehen, sondern nach echtem Leben bei euch im Unternehmen.
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Recruiting-Kampagnen
Bilder für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Recruiting-Kampagnen – die konkret zeigen was jemanden erwartet wenn er bei euch anfängt. Kein Hochglanz der nichts verspricht was gehalten werden kann, sondern Bilder die die richtigen Leute ansprechen.
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Behind-the-Scenes & Social Media Content
Fortlaufender Content für LinkedIn, Instagram oder die Karriereseite – Einblicke in den Alltag, kleine Momente, Menschen hinter der Marke. Bilder die zeigen dass hinter einem Unternehmen echte Menschen stecken, keine Hochglanzbroschüre.Wenn daraus eine größere Kampagne werden soll: Kampagnenfotografie & Brand Content.
Employer Branding · Portfolio
FAQ – Employer Branding Fotografie
Ja, alle Mitarbeiter müssen informiert sein und ihr Einverständnis geben – das ist nicht nur ein rechtliches Thema sondern auch eine Frage des Respekts. Ich mache die Erfahrung dass die meisten Menschen entspannter sind als erwartet wenn sie wissen dass es keine perfekten Posen braucht. Ein kurzes Briefing an die Belegschaft im Vorfeld hilft meistens sehr.
Wir planen vorab welche Bereiche, Teams und Situationen fotografiert werden sollen – damit der Ablauf klar ist und der Betrieb so wenig wie möglich gestört wird. Am Set bewege ich mich so unauffällig wie möglich. Reportagebilder entstehen oft ganz nebenbei während Menschen einfach ihrer Arbeit nachgehen.
Nein – gerade für kleinere und mittlere Unternehmen ist es oft noch wichtiger. Wer nicht mit einem großen Namen oder einem bekannten Brand punkten kann, muss zeigen wer er ist und wie er tickt. Bilder sind das direkteste Mittel dafür. HR, Marketing oder Geschäftsführung – egal wer den Auftrag gibt, das Ziel ist dasselbe.
Ja – und das ist meistens der Haupteinsatzort. Beim Shooting denke ich von Anfang an in allen Formaten mit: Querformat für die Website, Hochformat für Stories und Reels, quadratisch für den Feed. So entsteht aus einer Produktion Content für alle Kanäle.
Wissen potenzielle Bewerber wirklich wie es bei euch ist?
Wenn nicht – das lässt sich ändern.